Оглавление “Книги кейсов”

Платформа Gamification Lab: разбор игровых механик

Комментарий эксперта

Платформа Gamification.lab — это корпоративный портал компании с основными возможностями подобного портала: база сотрудников со всей необходимой информацией, возможностью ставить задачи, новости компании и всё прочее, что обычно ожидается от корпоративного портала.

В плане геймификации они в первую очередь нацелены на вовлечение сотрудников через возможность заработать и потратить игровую валюту, через задания и квесты, которые могут быть как “серьёзными” рабочими, так и вовлекающими. Больше всего внимание уделено соревновательным механикам. Даже тем, кто соревноваться не слишком любит, рейтинг будет всё время попадаться на глазах и избежать сравнения себя с другими им будет очень сложным. Также внимание уделено и игровым механикам прогресса. Через набранные баллы, заработанную игровую валюту и достижения пользователь может видеть свои успехи и ощущать, как компания замечает его успехи, а также видеть, чем отличился тот или иной коллега.

Решение достаточно типовое, большая часть корпоративных порталов с элементами геймификации предоставляют те же возможности. 

Илья Курылев, эксперт в области геймификации, CEO студии Gamification.Now

Используемые механики

Профиль пользователя
Место, где отображаются все достижения и игровые параметры пользователя
Рейтинг сотрудников
Визуальное отображение лучших сотрудников, соответственно их достижениям
Виртуальная награда
Награда или трофей, который необходимо заслужить, приложив усилия
Ежедневные задания
Повторяемые задания, которые можно проходить каждый день
Накопление баллов
Отображение прогресса пользователя через накопление баллов или других игровых элементов.
Командные цели
Постановка ясной, достижимой и измеримой цели для команды
Магазин призов
Возможность самим выбирать свою награду её за игровую валюту

Gamification Lab (gamificationlab.com)— российская SaaS-платформа для создания корпоративного портала с интегрированными игровыми механиками, которые позволяют сотрудникам вовлекаться в задачи.

Возможности платформы помимо, геймификации

Портал состоит из разных блоков — новости, объявления, медиаконтент, база знаний, полезные документы, календарь, формы заявок сервисных подразделений и другой функционал, который может настраиваться под задачи клиента. Кроме геймификации платформа содержит обычные модули:

главный экран платформы
Платформа Gamification Lab: разбор игровых механик

Используемые механики

Профиль пользователя
Место, где отображаются все достижения и игровые параметры пользователя
Рейтинг сотрудников
Визуальное отображение лучших сотрудников, соответственно их достижениям
Виртуальная награда
Награда или трофей, который необходимо заслужить, приложив усилия
Ежедневные задания
Повторяемые задания, которые можно проходить каждый день
Накопление баллов
Отображение прогресса пользователя через накопление баллов или других игровых элементов.
Командные цели
Постановка ясной, достижимой и измеримой цели для команды
Магазин призов
Возможность самим выбирать свою награду её за игровую валюту

Разбор игровых механик

Рейтинги

Система рейтингов — самая заметная игровая механика на портале. Рейтинги видны и на главной странице, и в профиле каждого пользователя. Пользователю не получится забыть, кто лучший в компании, где его место и сколько звёзд нужно набрать, чтобы попасть в топ, на первое место. Система рейтингов делится на глобальный рейтинг, рейтинг отделов и рейтинг команд.

Достижения

В профиле каждого сотрудника отображаются его достижения, критерии получения достижений и их дизайн можно настроить под каждого клиента индивидуально.

Ежедневные задания и квесты

Помимо основных заданий сотрудника ему могут назначаться "Ежедневные задания" с наградой в игровой валюте. Их можно использовать для того, чтобы сотрудник вырвался из своей ежедневной рутины, попробовал что-то новенькое, развивался в разных направлениях. Эти задания не обязательно связаны с основной деятельностью сотрудника и могут быть произвольными. Задания — способ для постановки задач или долговременных планов. Сотрудник получает вознаграждение за достижение определенных показателей

За рабочие задачи сотрудник может получать баллы, которые будут продвигать его в рейтинге или игровую валюту, которую можно потратить в магазине призов. Также группа задач может быть объединена в квест и сотрудник может видеть прогресс выполнения квеста.

Конкурсы

Сотрудник может участвовать в конкурсах, что по сути коллективные задания с ограниченным временем и наградой могут быть баллы, игровая валюта для магазина и достижения.

Игровые валюты

В сервисе может быть несколько игровых валют. Одна может использоваться для рейтинга вторая для монетизации в магазине (на скриншоте мы видим валюту видим в виде зеленых долларов). и её можно заработать не за любое задание. Также игровой валютой могут быть купоны на подарки и всё, что угодно, что вы придумаете.

чекин

На накопленные баллы (за выполнения заданий) участник проекта может купить себе реальный товар в электронном магазине.


Профиль пользователя
Место, где отображаются все достижения и игровые параметры пользователя
Рейтинг сотрудников
Визуальное отображение лучших сотрудников, соответственно их достижениям
Виртуальная награда
Награда или трофей, который необходимо заслужить, приложив усилия
Ежедневные задания
Повторяемые задания, которые можно проходить каждый день
Накопление баллов
Отображение прогресса пользователя через накопление баллов или других игровых элементов.
Командные цели
Постановка ясной, достижимой и измеримой цели для команды
Магазин призов
Возможность самим выбирать свою награду её за игровую валюту

Используемые механики

Профиль пользователя
Место, где отображаются все достижения и игровые параметры пользователя
Рейтинг сотрудников
Визуальное отображение лучших сотрудников, соответственно их достижениям
Виртуальная награда
Награда или трофей, который необходимо заслужить, приложив усилия
Ежедневные задания
Повторяемые задания, которые можно проходить каждый день
Накопление баллов
Отображение прогресса пользователя через накопление баллов или других игровых элементов.
Командные цели
Постановка ясной, достижимой и измеримой цели для команды
Магазин призов
Возможность самим выбирать свою награду её за игровую валюту
logo

Источники: gamificationlab.com, tadviser.ru

Вы нашли то, что искали?

Нам очень жаль...
Если мы чем-то можем помочь, напишите в этой форме, посмотрим что можно сделать.
Спасибо! ваша заявка отправлена
Упс! Что-то пошло не так
Напишите свой вопрос, мы ответим вам на почту или позже напишем статью на эту тему
Спасибо! Ваш вопрос отправлен. Ждите ответа на почту.
Упс! Что-то пошло не так

В продолжение темы:

Карта сайта