HRbox - это в первую очередь корпоративный портал и LMC и только во вторую очередь — соцсеть с элементами геймификации. Здесь реализованы только самые базовые игровые механики, такие как достижения, конкурсы, игровая валюта. Достижение можно применять практически для любых задач, хотя сами достижения не являются уж очень зрелищной и мотивирующей механикой, потому что они «догоняю пользователей, которые уже сделали что-то хорошее. При этом, достижение можно настроить почти под любые цели, привязать к обучению, к «подвигам» на работе, к спортивной деятельности.
Если вам близка идея материальной мотивации сотрудников, то игровая валюта, которая даётся за активность на портале и обучение с магазином призов тоже могут хорошо решить эту задачу. Конструктор открыток не является популярной игровой механикой, но идея интересная, она даёт возможность пользователям творить. К созданию достижений или инструментов заработка обычно пользователей не допускают, а открытки — это безопасное пространство, в котором можно прислать друг другу достижения. Система геймификации в HRbox не выглядит комплексной, достаточно сложно будет построить на её базе грамотную стратегическую геймификацию, которая не просто поддерживала бы отдельных пользователей, а транслировала бы некоторую глобальную идею. HRbox хорошо подходит, когда основное, что вам нужно — отмечать в профилях пользователей их заслуги и мотивировать пользователей призами в магазине.
Илья Курылев, эксперт в области геймификации, CEO студии Gamification Now!
Возможность самим выбирать свою награду за игровую валюту
Игровая валюта
Использование виртуальной валюты, чтобы вознаграждать или влиять на выбор пользователя
Достижения
Отражают достигнутые успехи пользователя
Конкурс с призами
Классическая материальная мотивация с элементами удачи
HRbox (hrbox.io)— конструктор для автоматизации процессов управления персоналом
Возможности платформы, помимо геймификации
Корпоративный портал: вся информация о компании, её людях и структуре, личная карточка сотрудника, корпоративная база знаний, актуальная новостная лента, страница с именинниками
Настройка нужной видимости любого контента для разных целевых аудиторий, тегирование информации для удобного поиска
Редактор для создания новостей, информационных страниц и рекламных баннеров, конструктор рассылок и уведомлений
Кастомизация платформы под брендбук
Конструктор процессов: настройка любых путей согласования и исполнения, ответственных и дедлайнов под каждый конкретный процесс
Интранет с возможностями экстранета: возможность добавлять на свою платформу не только сотрудников, но и внешних пользователей с ограниченными правами доступа
Администрирование без привлечения IT
Мобильная и WEB-версия
Оценка 360: автоматическое формирование матрицы из структуры компании с возможностью точечных изменений, конструктор компетенций и индикаторов поведений с возможностью использовать наши шаблоны, вопросы по компетенциям и возможность добавления дополнительных вопросов для разных целевых групп, настройка общего расписания или индивидуальные напоминания о необходимости пройти опросы - настройка уведомлений,детальные отчеты по результатам опросов 360 в различных разрезах, и всеми любимая паутинка компетенции, автоматическое открытие результатов руководителям и индивидуальные настройки доступности для сотрудников
Настройка анонимности: возможность настроить нужный формат сбора обратной связи: анонимный или открытый. При выборе анонимного опроса обеспечивается полная анонимность результатов вне зависимости от статуса сотрудника и уровней доступа на платформе
Плагин для интеграции с 1С
Авторизация через LDAP и Google
Открытый API
Разделение процессов по категориям для легкого поиска нужных заявок сотрудниками
Обратная связь от заказчика: автоматический запрос обратной связи у инициатора оперативно покажет проблемные участки ваших процессов
Система обучения: встроенный конструктор для создания тестирований, заданий, лонгридов, программ и курсов, библиотека обучений, создание треков обучения и автоматизация назначения для нужных целевых групп, различные разрезы и глубина отчетов по обучению с доп. фильтрами, визуализацией и экспортом в Excel, встроенная платформа для проведения вебинаров, планирование обучающих мероприятий в календаре, корпоративная библиотека.
Возможность дать ограниченный доступ к обучающим материалам для внешней аудитории.
Микс оффлайн и онлайн-обучения: возможность привязать к оффлайн-тренингам и вебинарам нужные онлайн-материалы и задания, чтобы повысить эффективность обучения. Можно давать предварительную теорию, домашние задания для отработки навыков, автоматизировать проверку остаточных знаний
Двухфакторная аутентификация
Соответствие 152 ФЗ и GDPR
Облачное решение
Адаптация для новичков: база знаний для новичков, новостная лента и наглядная структура для более простого взаимодействия в новых условиях, конструктор для создания обучающих материалов и индивидуальных треков под различные группы новичков, автоматическое назначение нужного трека адаптации при попадании нового сотрудника на платформу, отчеты различной глубины о прохождении адаптации по группам и по конкретным людям, отслеживание целей новичков
Обратная связь: встроенный конструктор для создания любых типов опросов с большим количеством настроек под самые различные нужды, функционал для оценки удовлетворенности внутреннего клиента и эффективности выстроенных процессов, короткая форма для оперативной обратной связи на любого коллегу или подразделение компании, площадка для сбора инновационных предложений от команды, с голосованием за них и отображением статуса реализации, отчеты
Целевые группы для обратной связи: возможность настроить систему в целом и каждый тип обратной связи под свои задачи. Хотите собирать идеи только с сотрудников, прошедших испытательный срок – пожалуйста! Импульсную обратную связь могут оставить только руководители – легко! Опрос создан для специфической целевой группы или на всех сотрудников – решайте сами, что и кого спросить с помощью гибких настроек системы
Управление целями: фиксация целей сверху вниз или снизу вверх с возможностями согласования и хранением истории изменений, выбор типа цели в зависимости от поставленной задачи: цифровой, выполнено / невыполнено, процент, цели на конкретный день, на месяц, квартал, полугодие, год – доступен любой период, привязка целей сотрудников к целям руководителя, визуализация дерева целей, возможность устанавливать вес для приоритезации целей и оценивать выполнение задач через рейтингов, отчеты по целям
Возможность самим выбирать свою награду за игровую валюту
Игровая валюта
Использование виртуальной валюты, чтобы вознаграждать или влиять на выбор пользователя
Достижения
Отражают достигнутые успехи пользователя
Конкурс с призами
Классическая материальная мотивация с элементами удачи
Разбор игровых механик
Достижения
Конструктор бейджей (ачивок или достижений), которые будут продвигать важные для компании ценности и действия
Можно назначить достижение конкретному сотруднику или какой-либо группе. При назначении группе достижение будет назначено всем сотрудникам в группе.
Достижение полученное за прохождение урока
Сервис открыток
Настраиваемый банк открыток по дизайну под разные информационные поводы
Внутренняя валюта
Создание любой корпоративной валюты и настройка правил ее оборота в компании в одном месте. Возможность выбрать название и создать свою собственную валюту. Как показывают исследования, удачное название корпоративных монет может стать дополнительным способом вовлечения в корпоративную среду и частью продвижения культуры компании.
Можно настроить свои правила, по которым команда будет обмениваться корпоративной валютой внутри платформы. Коллеги смогут либо делиться процентом от своего кошелька, либо у них будет доступ к специальной части банка, которая будет пополняться по настроенному расписанию.
Корпоративный магазин
Конструктор для создания внутреннего магазина с различными лотами и стоимостью в необходимой валюте. Конструктор для корпоративного магазина делает процесс запуска этой части платформы максимально простым и быстрым для вас. Не забудьте про креатив: используйте не только так называемый «мерч» компании, но и более сложные лоты, развивающие нужные вам ценности, к примеру, оплату любого обучения в рамках определенной суммы или завтрак без купюр с генеральным директором компании
Фотоконкурсы для сотрудников
Голосования за фотографии на актуальные темы для развития дополнительных коммуникаций и вовлечения сотрудников
